team
ontwikkeling

arbeidstraject werkwaardig

begeleiding

methodiek

groepsbijeenkomsten

project Natuurlijk Werken

traject Ik doe mee

teamontwikkeling

werkwaardig-talent

cijfers en feiten

tevredenheidsonderzoek

teamontwikkeling werkwaardig

	WerkWaardig biedt aan bedrijven en organisaties teamontwikkeling aan. Deze worden begeleid door Tom Ribbens en Gebi Rodenburg. De eerste is begeleider van WerkWaardig, op de website www.werkwaardig.nl is een uitgebreid profiel van hem te vinden. Rodenburg is de echtgenote van Ribbens, ze is psychologe, kunstenares en moeder van hun twee kinderen. Zij heeft veel ervaring met groepswerk en kan inspirerende werkvormen combineren met haar creativiteit. Voor meer informatie over Gebi Rodenburg kunt u terecht op www.gebirodenburg.com.		Het doel van de teamontwikkeling sbijeenkomsten van WerkWaardig is het bereiken van een gezond evenwicht tussen de individuele kwaliteiten en kracht van de teamleden en de verbinding tussen deze leden. Hierbij wordt uitgegaan van de methodiek van WerkWaardig, die gebaseerd is op de overtuiging dat het werk dat iemand doet verbonden dient te zijn met wie hij of zij is. Deze verbinding wordt uitgebeeld in 4 menselijke bewustzijnslagen: droom, talent, functie en draak. De droom is het ideale plaatje dat iemand heeft over hoe hij of zij helemaal uit de verf komt, het talent is de hoofdkwaliteit die iemand van nature heeft, de functie is de vorm waarin dit talent wordt uitgedrukt. De draak tenslotte is dat deel in ieder mens dat niet wil veranderen, vast wil houden aan het oude en de patronen die men gewend is.

	Aan al deze menselijke aandachtslagen wordt in de teamontwikkeling aandacht besteed. Dit wordt gedaan op een speelse en creatieve manier, waarbij tegelijkertijd geleerd wordt, maar er ook genoeg ruimte is voor humor en het genieten van de prachtige plek waar de bijeenkomsten worden gehouden. De teamontwikkeling bijeenkomsten worden gehouden op Klooster Nieuwkerk, 10 kilometer onder Tilburg. Voor meer informatie over de plek kunt u terecht op de website www.kloosternieuwkerk.nl		Mogelijke werkvormen van een teamontwikkeling zijn: Team krijgt voor de teamontwikkeling een tekst waar ze op kunnen reageren. kennismaking aan de hand van zelf meegenomen voorwerp wat iets zegt over wie jij bent. Teken op een vel papier jouw hand met je naam. Anderen schrijven daarin de kwaliteit die men bij jou vindt passen. Herken je deze kwaliteiten of zijn er verassingen bij? Welke kwaliteit is jouw hoofdkwaliteit of jouw talent? Het team wordt in beeld gebracht op een vel papier met alle talenten van de deelnemers. Wat zou jij vanuit jouw talent willen veranderen in je werk, noem 1 ding. Neem hierover een concreet besluit hoe je deze verandering vorm gaat geven. Benoem dan ook dat deel van jou dat niet wil veranderen, weerstand biedt. Het team maakt samen een schilderij. Noem een moment dat jouw talent werkzaam was in relatie tot een klant. Wat is jouw thema/leervraag voor het komende half jaar?

	Ervaring van een deelnemer aan de teamontwikkeling van oktober 2007
	Jullie komen zeer ervaren en professioneel over. Bijzonder aan jullie manier van werken is de openheid en ontspannen sfeer waar jullie ons in ontvangen. Er zijn kaders maar daarbinnen alle mogelijkheden om onze eigen invulling te geven. Opdrachten zijn helder en duidelijk. Middels jullie opdrachten zie je ook verdieping en jullie betrokkenheid naar ons. Vooral de groepsopdrachten (schilderen, gipsen handen maken) geven het gevoel dat we toch echt een team zijn ondanks dat we een solistische functie hebben. En geeft ook meteen een leuke afwisseling aan de dag. Ik vond het een hele fijne dag en had het idee dat we daar echt een team waren, geen onvertogen woord is gevallen, iedereen deed zijn best en er hing een ontspannen sfeer. Voor mij was dit de dag die het meest heeft opgeleverd. Het klooster en de prachtige omgeving stralen verder alle rust uit om met elkaar te werken. Lunches, koffie en thee ook altijd perfect verzorgd. Kortom complimenten voor jullie manier van werken.