arbeidstraject werkwaardig

Dit jaar heeft de Hall of Fame contact gezocht met WerkWaardig om samen met hen een Huis voor Talentontwikkeling op te zetten. Dit houdt in dat jongeren die bij de Hall of Fame binnen komen een traject krijgen aangeboden. Hierbij wordt coaching in groepsbijeenkomsten van ongeveer

10 jongeren gecombineerd met een werkplek binnen de Hall of Fame. Doel van het traject zal zijn om binnen 6 tot 9 maanden jongeren (vanuit oa. de WIJ-regeling) weer op het spoor te krijgen van werk of opleiding. Het komende jaar zal dit traject ontwikkeld worden in een pilot, waarbij jongeren die nu bij de Hall of Fame actief zijn, kunnen deelnemen aan het traject, maar ook nieuwe klanten zijn welkom. Het grote voordeel van de Hall of Fame is dat deze een lage drempel heeft voor jongeren, die vaak een grote problematiek hebben en dreigen of al zijn uitgevallen in het reguliere circuit. In de loop van het komende jaar als het traject van start gaat zullen casemanagers worden uitgenodigd voor een rondleiding en presentatie van dit Huis voor Talentontwikkeling.

In navolging van het tevredenheidsonderzoek 2009 onder klanten met een IRO-traject van het UWV (score 7,42), werd eind 2010 een zelfde onderzoek gehouden onder klanten van Sociale Zaken. Inmiddels zijn de resultaten binnen met een gemiddelde score van 8,33! Met dit cijfer mag geconcludeerd worden dat het aanbod van WerkWaardig bijzonder aansluit bij klanten van Sociale Zaken, die meestal een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben.

Citaten

Enkele citaten uit dit onderzoek:

Ik vind dat WerkWaardig meer doet voor een individu dan menig ander traject. Het geheim van jouw concept is dat je mensen als mensen behandeld en niet als nummer! Ik ben blij met jouw hulp.

Door de open sfeer komt het persoonlijker over. Erg belangrijk is dat degene optimaal zichzelf kan/mag zijn. Zeer positief over persoonlijke groei en het terugvinden van zichzelf. Ik ben blij dat ik hier terecht ben gekomen. Ik zou niet weten waar ik zou staan zonder WerkWaardig.

Zeer betrokken bij de cliënt. Aanreiken van de juiste handvaten. Het vertrouwen hebben in de persoon en vasthouden aan een positieve benadering vormt een belangrijke basis. Het stimuleert mij om vooruit te komen.

Individuele aanpak. Er wordt niet alleen naar je gebreken gekeken, maar vooral naar wat je wel kan.

Ik word altijd goed op de hoogte gehouden van iets nieuws (bv. een vacature) of van welk nieuws dan ook. Er wordt goed rekening gehouden met wie ik ben en wat ik wil/kan.